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犯过错误被罚款单位可以开除我吗

时间:2016-12-15 09:30 来源:深圳劳动律师团队 作者:刘律师

网友:以前在我工作期间曾经犯过一个小错误,有一次当班时睡觉,也已被罚过几百块钱。可现在单位不想要我了,可以再以这个理由开除我吗?
律师解答:如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。根据你说的情况,你所犯的过错肯定是违法了公司的规章制度,公司给予相应的罚钱也是公司的权限,但是公司如果再次以此为由解除双方的劳动关系,则是不合理的,违反了双重处罚原则,也违法了劳动法的规定,单位是需要支付相应违法解除的赔偿金。
如果劳动者的行为属于严重违反用人单位规章制度的行为,那么用人单位依据《劳动合同法》39条的规定提出与劳动者解除劳动关系,是不需要支付劳动者经济补偿金的。
法条分析:
  《劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)被依法追究刑事责任的。
         本案公司是根据39条的第二项“严重违反用人单位的规章制度的”为法律依据解除与该网友的劳动关系,
         但要想适用这一项要符合以下三个条件。首先,规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。其次,劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度,何为“严重”,一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如,违反操作规程,损坏生产、经营设备造成经济损失的,不服从用人单位正常工作调动,不服从用人单位的劳动人事管理,无理取闹,打架斗殴,散布谣言损害企业声誉等,给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。第三,用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的,并符合相关法律法规规定。

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