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深圳劳动律师:非全日制劳动合同

时间:2015-01-22 18:24 来源:深圳劳动律师网 作者:王律师

导读:
        非全日制劳动合同是指劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制劳动合同与全日制劳动合同是不同的法律概念,那么如果用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同后,在没有与劳动者协商的情况下,单方解除劳动合同,在这种情况下,用人单位是否应支付劳动者赔偿金呢?深圳劳动律师为你解答。
深圳劳动律师
基本案情:
  2008年4月1日,葛某与深圳某管理公司签订了非全日制劳动合同。合同第3条约定:本合同于2008年4月1日生效;第5条约定:葛某的工作时间根据所在部门的工作需要安排,平均每周工作时间累计不超过24小时。第6条规定:葛某完成约定的工作内容后,管理公司按每小时41.66元的标准向其支付劳动报酬,支付周期不得超过15日。2014年5月28日,管理公司向葛某出具了终止劳动合同通知书,并告知葛某即日起就不需要再来公司上班了。
        无缘无故被公司辞退,葛某不服,于2014年6月16日向深圳市某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁:要求该管理公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
        仲裁委裁决驳回了葛某的仲裁请求,葛某不服,诉至市区人民法院。        
  法院认为:葛某与管理公司签订的非全日制劳动合同系双方的真实意思表示,且不违反法律、法规的强制性规定,应为有效。故葛某要求管理公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求,于法无据。据此,法院判决:驳回葛某的诉讼请求。
        葛某拿到判决后,找到深圳劳动律师答疑。
深圳劳动律师分析:
        《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比,非全日制用工更为便捷、灵活,既有利于用人单位灵活用工,也有利于创造更多的就业机会,促进劳动者就业。但是,非全日制用工在法律规定上也与全日制用工存在差异。 
        《劳动合同法》第七十一条规定:非全日制用工双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,法院根据该法律条文,依法驳回了葛某的诉讼请求。
深圳劳动律师提示:
        非全日制劳动合同相比全日制劳动合同更为便捷、灵活,但是非全日制用工在法律上的规定也更为宽松,不利于保护劳动者的权益。建议劳动者在签订劳动合同时,还是尽量与公司签订全日制劳动合同,这样才可以更好的维护自己的权益。
        
        
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