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员工被用人单位随便找个理由辞退,该不该申请劳动仲裁?

2020-05-25

        “每天都有人在工作中遭受不公平待遇,可悲的是,却没有人知道接下来该做什么”。这句话是小编最近看到的,与实践基本一致,为什么会这样?原因很简单,中国人的固有思维,多一事不如少一事。也许就是你的纵然,导致这种社会现象屡见不鲜。小编今天就告诉大家,如果被用人单位辞退,该不该申请劳动仲裁

申请劳动仲裁

        首先,小编认为,如果被用人单位辞退,必须要申请劳动仲裁。因为只有通过法律程序,才能把不确定的权利义务关系明确化,员工不仅能在诉讼中找到自己的不足,如果胜诉,还能获得一笔经济补偿金,对于失业的劳动者来说,这笔钱也是至关重要。

        其次,如果要申请劳动仲裁,面对用人单位那冠冕堂皇的理由,劳动者应该如何应对呢?

        这个问题其实很简单,绝大部分劳动者都急于表达自己的观念,导致语无伦次,容易被对方抓住自己说话的漏洞。劳动者要做的仅仅是要求用人单位出具书面的《解除劳动合同通知书》或者是《辞退通知书》等材料,以此来证明用人存在辞退劳动者的事实即可。

        另外,小编也曾经碰到过这种情况,用人单位给员工出具书面的《解除劳动合同通知书》或者是《辞退通知书》等材料,但要求员工签订一系列文件,此时是用人单位很容易埋坑的地方,劳动者必须引起重视,不能贸然签字。

        最后,如果申请劳动仲裁,劳动者如何把事实情况说清楚?

        这看似对劳动者非常重要的问题,其实根本与劳动者无关。因为我国法律早就明文规定,用人单位辞退员工的举证责任,由用人单位承担,如果用人单位无法完成举证,应当承担举证不能的法律后果。

        综上,您觉得被用人单位辞退该不该申请劳动仲裁呢?当然,上述情况中,关于让劳动者在各种文件上签字或者用人单位不给书面文件的情况,小编这还有后手,由于每个人的基本情况不一致,这里不好列举,有兴趣的朋友可以通过下列方式跟小编联系。


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