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支付了补偿金,公司仍然支付赔偿金!

2020-03-12

导读:如果劳动者与公司协商一致解除劳动关系,并且公司支付了劳动者离职补偿后,劳动者还有权利申请劳动仲裁?

基本案情:

刘女士于20136月入职深圳市龙岗区某公司,入职时因为刘女士达到了法定退休年龄,所以双方未签订劳动合同,在公司的工作为做保洁。双方约定每月公司支付固定工资工资为2900元,工资是公司负责人以现金的形式发放。

刘女士于2018915日晚上11时左右工作时摔倒,导致右手受伤。当晚自己立即去深圳市龙华区人民医院就诊,诊断为右桡骨远端粉碎性骨折、尺骨茎突骨折。之后,公司就通过多种方式让刘女士离职。迫于压力于20181015日双方协商一致解除劳动关系,并且刘女士离职补偿金一万元。但公司未赔偿刘女士工伤保险待遇补偿。刘女士通过申请仲裁,并案件起诉到了一审。

案件进展:

在文开齐律师的帮助下最终通过法院主持调解达成调解协议,成功要回调解款三万元。

深圳劳动律师分析:

    公司一方利用优势或对方缺乏经验,在订立协议时致使双方的权利和义务明显违反公平、等价有偿的合同,就违反了公平合理原则。本案中公司方只支付离职补偿就违法了该原则,因此可以再申请仲裁以保障其合法权益的实现。

注:

免费咨询热线:13714057646(文律师)

地址:深圳市罗湖区京基100大厦B16

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