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赔偿案例

劳动者自行申请劳动仲裁败诉,还能拿回经济补偿金吗?

2019-10-231868

导读:用人单位以劳动者工作失误给公司造成经济损失为由,从劳动者工资中直接克扣工资劳动者自行申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金及工资,但被驳回了,起诉还能得到支持吗

基本案情:

先生于20131123日入职于深圳市某公司,工作岗位机加工。双方签订了劳动合同,双方最后一期书面合同约定的起止期自2014年11月23日至2020年11月22日。陈先生于2018年9月25日自己向劳动仲裁机构申请仲裁请求解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金、克扣的工资及奖金,理由为:一、公司的批假手续不人性化;二、陈先生长期工作导致手腕疼痛,要求公司调动工作岗位遭到拒绝;三、2018年8月8日事故中恶意克扣工资。但仲裁机构以陈先生离职理由没有事实依据为由驳回了刘先生的主张

于是先生通过本网站找到了深圳劳动律师文律师。在一审阶段文律师接受了陈先生的委托后,通过法院审理,最终支持了陈先生主张的经济补偿金、克扣的工资及奖金

律师分析:

劳动合同的解除由劳动者提出还是单位提出,意义重大,因为劳动者本人主动辞职的,是肯定没有经济赔偿金的,原则上也没有经济补偿金,只在符合劳动合同法第三十八条规定的情况下才有经济补偿金。而如果是用人单位提出解除劳动合同,则要进一步分析是违法解除还是合法解除,如果合法解除,无经济赔偿金,如果解除不合法则需要承担经济赔偿金。本案中解除劳动合同符合劳动合同法第三十八条规定,则用人单位需承担相应的赔偿责任。

注:
联系电话:13714057646
咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座16楼1602

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