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未休年休假需劳动者自己申请还是公司主动安排?

2019-10-17

导读:众所周知,劳动者没有休年休假,公司需支付劳动者三倍工资作为补偿,但是很多公司忽视这一规定,声称年休假必须经申请才能休,那么在这种情况下,劳动者到底能否获赔呢?深圳劳动律师为您解答。







基本案情:

    曾女士是某酒店的客房服务员,主要负责客房卫生,每天工作八小时,每天都需要上班,工资是公司法定代表人通过银行转账发放,2017年曾女士跟公司老板说自己这两三年都没有休息过,想要休几天年休假,但公司领导居然不同意,也拒不支付曾女士未休年休假工资差额,曾女士遂找到文开齐律师团队寻求帮助。
案件进展:最终曾女士得到未休年假工资5275元。

文律师点评:

      只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的,用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


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