双方协商赔偿补偿金低于法定标准，劳动者可以反悔吗？

    实践中，计算经济补偿金劳动合同法作出了明确的规定，如果用人单位和劳动者协商解除劳动合同，约定的经济补偿金少于法律计算的标准，是否无效呢？劳动者可以反悔吗？

答案是否定的，只要双方签订协议时不存在欺诈、胁迫等法定的无效或撤销事由，则双方自愿达成的协议应当被认可，双方应当据此履行，任何一方不能反悔再申请仲裁或起诉。

双方不仅对解除劳动合同达成一致，而且就经济补偿金的数额也达成合意；同时，劳动者在协议中，明确表示“双方无其他争议”并承诺“放弃其他任何主张”，协议内容并未违反法律的禁止性规定。

劳动者在无证据证明其签订协议时存在被欺诈、胁迫等情形的情况下，再次主张解除劳动合同经济补偿金的行为违反诚实信用原则。

因此，无论当事人约定的经济补偿金是高于或低于法定标准，均是当事人协商一致的结果，也是当事人对自己权利的处分和放弃。只要双方签订协议时不存在欺诈、胁迫等法定的无效或撤销事由，则双方自愿达成的协议应当被认可。

注：

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