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赔偿案例

员工是劳务派遣,找谁赔偿?

2020-06-24239

劳务派遣是一种十分常见的法律关系。即劳动者跟劳务派遣公司签订合同,然后因项目或任务需要被派遣至另一单位工作。劳务派遣公司就是劳动合同法中规定的用人单位,接受劳务派遣的单位就是劳动合同法中的用工单位。一般而言,用工单位向用人单位(即劳务派遣单位)支付服务费,用人单位向劳动者支付薪酬。如果劳动者因劳动争议欲申请劳动仲裁或起诉,应该以哪个单位为被申请人或被告呢?下面小编就带大家探讨一下这个问题。

劳务派遣

第一,劳动者因劳务派遣提起劳动仲裁的,应当以劳务派遣单位和接受劳务派遣的单位为共同被申请人。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中第二十二条第二款规定,劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。因此根据法律规定,劳动者要向单位主张工资、加班费或经济赔偿的,应该将劳务派遣单位和接受派遣的用工单位共同列为被申请人。并且,将劳务派遣单位和接受派遣的单位共同列为被申请人有利于劳动者实现权利救济。生活中许多劳动派遣公司并没有实际偿付的能力,即便劳动者的仲裁申请被支持,在执行阶段劳动者也很难拿到报酬与赔偿。将接受劳务派遣的用工单位列为共同被申请人,要求其承担连带责任,对劳动者权利的实现更有保障。

第二,劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,,应当以派遣单位为被告,争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。这一规定来源于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》。因此劳动者起诉时应当根据劳动仲裁结果以及争议的具体内容确定被告。

以上就是关于劳务派遣关系中如何确定劳动仲裁被申请人或诉讼被告的问题,希望对大家有所帮助。

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