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申请劳动仲裁主张存在劳动关系由谁承担举证责任?

2020-06-21

        实践中不少人入职时,忽略与用人单位签订书面劳动合同的重要性,导致司法实践中大量未签劳动合同请求确认劳动关系的案件,那么,申请劳动仲裁应该由谁举证证明双方之间存在劳动关系呢?

申请劳动仲裁

        第一、申请劳动仲裁主张存在劳动关系由谁承担举证责任?

        根据“谁主张,谁举证”原则,因此,当劳动者申请劳动仲裁主张双方存在劳动关系的时候,应该由劳动者承担举证证明责任,证明自己与用人单位承担劳动关注。

        第二、劳动者可以提交哪些证据证明双方存在劳动关系呢?

        司法实践中,劳动者可以提交劳动合同、银行工资发放流水、相关福利待遇记录、参保凭证(社保清单)、工牌(工作证、服务证)、甚至包括无利害关系人的证人证言等言辞证据。其中,劳动合同属于直接证据证明双方存在劳动关系,比较常见的是未签订劳动合同的情形,员工比较容易收集的证据包括银行流水、社保清单、工牌等,至于证人证言证据,小编在这里建议大家就不用考虑了。

        第三、为什么主张存在劳动关系举证责任不是由用人单位承担?

        大部分员工会认为,自己明明签了劳动合同并交给了用人单位,只要仲裁委让用人单位把劳动合同交出来就行了,为什么申请劳动仲裁还要自己主张与用人单位存在劳动关系。主要是因为“法律不保护躺在权利上睡觉的人”,自己的权利需要自己去维护。小编建议,如果在跟用人单位签订劳动合同的时候,用人单位不给劳动合同给员工,可以采取拍照或者录像的方式保留原始证据,这样在申请劳动仲裁的时候,至少不会因为劳动关系无法确认而导致败诉!


注:

咨询电话:13714057646(文律师)

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