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劳动者主动离职,申请劳动仲裁也能争取经济补偿金!

2020-06-18

    法律规定在职期间劳动者主动向用人单位提出离职,用人单位是不需要支付劳动者任何补偿的,但是如果通过特殊的操作,申请劳动仲裁用人单位也是需要支付经济补偿的,具体需要怎么操作呢。

申请劳动仲裁

第一,劳动者需要收集证据材料,所收集的证据材料能够充分证明符合用人单位存在满足《劳动合同法》第38条的情形之一的,才能被迫主动离职,申请劳动仲裁争取被迫解除劳动合同经济补偿金。

第二,劳动者与公司被迫主动解除劳动合同关系,需要向公司提交书面的通知书,并在通知书中要注意载明离职并非个人原因,要求公司在指定时间内与自己进行工作交接。通知书一般是以邮寄的方式向公司方提交,如果公司方拒绝签收,那么劳动者需要直接送给法定代表人或者负责人,并注意留下证据证明已经交给了法定代表人或者相关负责人。

第三,如果通知书公司方已经签收了,或者直接交给法定代表人或者相关负责人,那么,需要交接的可以办理交接手续,没有交接的上完当天的班就可以不用去上班了。之后就可以准备材料申请劳动仲裁了。

特别提醒:劳动者在适用被迫主动离职时,最好已经搜集好证据充分地证明公司确实存在《劳动合同法》第38条的情形,否则,可能导致经济补偿金的诉求得不到支持。另外,通知书的内容也有严格书写规定,如果处理的不好也对影响经济补偿金有影响。因此,建议劳动者最好在寄出通知书给公司之前能够向专业人事咨询。

注:

免费咨询热线:13714057646

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