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赔偿案例

劳动者申请劳动仲裁,主张加班工资需要怎么提供证据呢?

2020-06-17489

    劳动者在公司上期间,有的公司为了提高经济效益不可避免的会涉及加班事实。如果用人单位安排劳动者加班,但未足额支付加班工资或者不支付加班工资,劳动者该如何维权呢?劳动者申请劳动仲裁该怎么提供证据呢?

申请劳动仲裁

首先、由劳动者应当提供加班事实是初步证据,比如工资条、考勤记录、加班的工作记录等可以作为证据材料提交,仲裁员或法官有相信有加班事实,则用人单位需要提供完整的考勤记录或打卡记录以及工资条等证据,对加班计算方式、已经支付了加班工资进行举证,如果公司举证不了或者提供的证据材料无法证明已经足额支付了劳动者加班工资,那么公司就需要承担支付加班工资的责任。

其次、法律规定用人单位需要至少保存两年的工资支付记录包括考勤记录,如果劳动者在申请劳动仲裁的时候已经提供了存在加班的初步证据,那么用人单位就需要提供证据证明已经足额支付了加班工资,如果用人单位提供不了或者提供的证据不足以证明已经足额支付了劳动者加班工资的,用人单位就需要承担支付加班工资或者加班工资差额的后果。

最后、如果劳动者诉求了申请仲裁之日两年前的加班工资,那么适用“谁主张谁举证 ”的原则,由劳动者提供考勤记录、工资条、工资表等工资发放记录等能够证明加班的事实或者未足额支付加班工资的事实进行举证,如果无法证明或者证据不足,申请劳动仲裁那就要承担不利后果。

注:

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