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赔偿案例

员工申请劳动仲裁,怎么举证?

2020-06-17456

在司法实践中,很多员工申请劳动仲裁立案时,经常会遇到一个问题就是如何证明仲裁请求事项,也就是自己的诉求有哪些证据可以支持。很多劳动者都有认识误区,认为主张提成、奖金的举证责任在用人单位,其实不是。

1、证明用人单位未发放或者未足额发放提成的证据应当由劳动者自己提供。劳动者要提供与用人单位约定提成的书面证据材料或者其他证据,还要证明提成何时发放、发放的标准是什么。

2、劳动者主张奖金、年终奖的,应当由自己提供证据证明双方有约定发放奖金、年终奖,还要证明奖金、年终奖发放的具体金额是多少,怎么计算的。

3、劳动者主张用人单位违法解除劳动合同的,应当自己提供证据证明。因此,用人单位单方解除劳动合同,劳动者一定要保存好解除劳动合同的书面证据材料,如解除劳动合同通知书等。如果用人单位口头通知劳动者解除劳动合同,劳动者一定要录音或者通过其他手段证明。

4、女员工主张孕期、产期、哺乳期工资或者其他权利的,应当提供证明自己在孕期、产期、哺乳期,这个可以通过结婚证、病历资料、出生证明等相关证据证明。孕期、产期、哺乳期的起止时间可以通过病历资料或者出生证明等证据证明。

5、劳动者因用人单位未足额缴纳社保提出被迫离职的,要提供社保缴纳记录、已经向用人单位提出补缴社保申请超过一个月用人单位仍未补缴的证据材料。

文开齐律师团队提醒广大劳动者申请劳动仲裁的主张是否能得到支持,关键看证据材料是否完备、齐全,收集证据材料要慎重、考虑周全。

 

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