您当前的位置: 首页 > 法规常识 > 员工因记错开庭时间导致按撤诉处理,还能重新申请劳动仲裁吗?

员工因记错开庭时间导致按撤诉处理,还能重新申请劳动仲裁吗?

2020-06-17

        一般仲裁委员会在开庭前把开庭通知书会送达给员工于公司方,明确开庭时间跟地点。万一粗心大意导致记错了开庭时间,到开庭当天却没有去开庭该怎么办呢?仲裁委往往会直接按照员工缺席做撤诉处理。实践中,小编曾经就代理过这类案件,不过小编是成功帮助当事人重新申请了劳动仲裁,小编今天跟大家分享一下心得;

申请劳动仲裁

        第一、如果员工自己申请了劳动仲裁,建议特别弄一个记事本,日期是非常重要的,关系到员工的实体权利,到开庭时间不去开庭,仲裁委或者法院有权按照撤诉处理,不可再以同样的诉求再次申请劳动仲裁。

        第二、那应该如何再次申请劳动仲裁呢?如果要再次申请劳动仲裁,之前已经诉求过的仲裁请求,无论如何是不能再次诉求了,否则就违反了一事不再理原则。仲裁委也会直接不予受理,此时,即使员工拿着不予受理通知书去起诉也对案件没有实际意义。记住:一定是还没有诉求的仲裁请求。

        第三、那如果一定要全部诉求,该怎么办呢?其实,也不是完全不可以,不过需要满足的条件极其苛刻。小编当时代理的案件,恰好完全满足条件,结果小编帮助当事人重新申请了劳动仲裁。

        第四、具体需要满足哪些条件呢?1、员工自己申请劳动仲裁的时候,阴差阳错的搞错了劳动主体关系。2、对方提交了证据证明员工与自己不存在劳动关系,而是与另一家单位存在劳动关系。3、即使没有第二点,还有其他证据足以证明员工与其他单位存在劳动关系。4、之前的仲裁请求内包含确认劳动关系的诉求。

        第五、上面几点,每个条件的满足都极其难以碰到,恰好小编当时碰到的就满足上述几点。小编在这里建议大家,如果自己申请了劳动仲裁,万万不可儿戏,不光证据要确凿充分,还要注意一切时效问题,并不是所有人都是幸运儿!


注:

咨询电话:13714057646(文律师)

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

<上一篇:劳动合同应当包含什么内容 下一篇:因工受伤,有没有必要申请劳动仲裁?>