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赔偿案例

用人单位愿意支付部分补偿还需要申请劳动仲裁吗?

2020-06-10589

        实践中,很多劳动者打电话给小编咨询,在公司工作几年了,用人单位突然没理由辞退自己,觉得非常冤枉。虽然说公司愿意给予一定的赔偿,但赔偿标准并不是按照法律规定的标准赔偿,该不该去申请劳动仲裁?小编通常会直接告诉当事人,如果用人单位的赔偿金额与法律规定的金额相差不大就接受赔偿。小编今天就告诉大家为什么要接受。

申请劳动仲裁

        第一、用人单位如果愿意支付赔偿,说明用人单位是懂法的,会好好跟劳动者进行沟通。不会采取一些“恶心”人的手段去与劳动者进行周旋,小编认为,这样的用人单位本质上针对劳动者并没有恶意。小编就见过一些用人单位为了达到辞退员工并不支付赔偿的目的,会先威逼利诱员工自己写辞职申请书,实在不行直接停掉劳动者的考勤,导致劳动者无法正常考勤,最后按照劳动者无故旷工处理。

        第二、申请劳动仲裁其实远远不是劳动者想的那么简单,其中涉及的证据问题繁多且紧密相连,稍有不慎还有可能会承担败诉的风险。相比较于与用人单位“和平分手”并拿到一笔“分手费”相比较的话,大家日后甚至还有合作的可能性,彼此还可以留下一个比较好的回忆。

        第三、如果说非要申请劳动仲裁,在委托代理律师的前提下,自己在没有拿到一分钱补偿的情况下,还需要提前垫付一笔律师费用。小编认为是没有必要的,因为即使小编后面帮当事人操作拿到了多于用人单位之前愿意支付的金额,但时间成本肯定是摆在那里了。

        第四、当然啦,如果你觉得用人单位的做法你实在无法接受,自己在用人单位一心一意付出了自己全部青春与心血,结果用人单位说不要就不要自己了,越想就越是气不过,就想申请劳动仲裁出一口恶气,必须严格按照法律规定让用人单位进行赔偿,那倒是可以另当别论了。

        第五、上述观点仅代表小编的个人观点,小编一向主张劳动者都应该主动利用法律的武器维护自己的合法权益,让所有人都对中国法律保持敬畏之心,让大家都养成知法守法用法的好习惯。


注:

咨询电话:13714057646(文律师)

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

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