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赔偿案例

未依法休年休假,申请劳动仲裁能否得到支持?

2020-06-07321

        连续工作超过12个月的,劳动者依法可享受每年5天的带薪年休假待遇。而绝大多数用人单位为了节约成本,拒绝劳动者休年假,据此引发劳动者申请劳动仲裁,劳动者能获得支持吗?答案是肯定的。小编给大家介绍这是什么原因。

申请劳动仲裁

        首先,年休假是国家通过法律形式规定下来给予劳动者的福利待遇,并明确规定属于带薪假期,与法定节假日一致,上班都是三倍工资。如果用人单位不按照法律规定统筹安排员工休年假,用人单位就需要额外支付劳动者工资。

        其次,为什么申请劳动仲裁时诉求年休假工资待遇一般都能得到仲裁员的支持?

        因为诉求未休年休假工资问题,与其他的诉求不一样。比如你是被迫离职,要诉求用人单位支付经济补偿金,此时证明责任就在劳动者这一方,劳动者不仅需要证明自己已经向用人单位送达被迫解除劳动关系通知书,还需要自己举证证明被迫内容的合理、合法性,这对劳动者的要求还是比较高的,因为大部分的证据都掌握在用人单位手里,劳动者的举证能力有限。

        然而,未休年休假问题则恰恰相反,此时的举证责任完全倒置,劳动者无需承担任何举证责任,用人单位需要承担全部的举证责任。比如说,用人单位需要提出证据证明已安排劳动者休年假,并证明在员工休年假期间已足额发放工资,并且还需要劳动者确认签字等等,一些具体情况可能更复杂。由此可知,一旦用人单位举证不能,就要承担败诉的风险。

        最后,能否依据用人单位未安排员工休年休假,认定属于违法克扣工资行为,以此被迫离职并申请劳动仲裁主张经济补偿金?

        实践中,经常有人会问小编这个问题。小编确实也没有碰到过类似案例,不过小编认为应该是不可以的。一般来说,工资属于劳动报酬部分,克扣工资的定义是克扣正常工作时间的劳动报酬,而年休假工资待遇,从某种意义上来说应该属于福利待遇,与正常工作时间工资没有直接关联,因此,认为未休年休假属于克扣工资的行为是站不住脚的。以此被迫离职并申请劳动仲裁主张经济补偿金得不到法律的支持。


注:

咨询电话:13714057646(文律师)

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