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用人单位未依法支付病假工资,如何申请劳动仲裁?

2020-06-07

        经常有人咨询小编,说自己请了病假,但公司却按照事假处理,一分钱工资不发,有些用人单位甚至还要扣几天的工资。面对这种情况大多数人会选择忍让,因为金额不多,如果因为这个发生纠纷甚至丢掉工作,实在不划算。小编今天就教大家面对这种情况如何去申请劳动仲裁

申请劳动仲裁

        第一、如果你选择隐忍的话,后面的内容小编就不建议大家看了,老老实实的工作就行。因为下面的内容对你可能就没有任何帮助。

        第二、如果你只想要回用人单位克扣的那一天的工资,小编建议你也不用往后看了,因为你已经有了维权意识,最好的办法就是直接跟公司直接沟通就行了,相信也能得到很好的解决。

        第三、一些工龄比较长的员工,如果经常碰到类似的情况,可以参考小编的经验进行维权。

        首先,关于如何收集证据的问题?如果你认为用人单位存在克扣你病假工资的事实,一定要证据确凿,而不是靠自己依据总工资金额少了一些进行推导出来的。因为你可以这样推断,别人也可以按照对自己有利的方式进行推导,这样就不算证据确凿了。

        其次,收集好证据后,下一步要做的就是如何申请劳动仲裁?事实上,如果仅仅要回当天的工资也是可以申请劳动仲裁的,但小编不建议。因为申请劳动仲裁某种意义上来说就是打官司,用人单位还能容忍跟自己在打官司的员工?

        另外,这种情况下,最好直接办理被迫离职,对于被迫离职不清楚的可以看看小编之前写的文章。被迫离职后就属于跟用人单位解除劳动关系了,可以根据被迫离职的内容要求用人单位支付经济补偿金,在用人单位不支付的前提下,直接可以去劳动局申请劳动仲裁。

        最后,以用人单位克扣病假工资为理由被迫离职的,在证据确凿的情况下,劳动仲裁委员会基本上会支持劳动者的仲裁请求。包括赔偿员工一年一个月的经济补偿金以及克扣的病假工资。

        第四、申请劳动仲裁必须要需要注意仲裁时效问题。一般来说,需要劳动者在离职后一年内提出,否则时效一旦经过,即使员工证据确凿,用人单位如果提出时效抗辩,员工都要面临败诉的风险。


注:

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