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赔偿案例

关于申请劳动仲裁,你必须要知道的几个细节!

2020-05-25244

        提起申请劳动仲裁,很多人的感觉就是要打官司了,这个理解是正确的。虽然说劳动仲裁程序是劳动者与用人单位纠纷的前置程序,但其本质就是司法诉讼程序。那么,小编今天跟大家说说申请劳动仲裁应该注意的细节问题。

申请劳动仲裁

        第一、劳动仲裁申请书的内容应该注意哪些问题?

        劳动仲裁申请书是申请劳动仲裁必须要提交的,一般是根据被申请人的数量,按照N+1份准备,申请人与被申请人的基本信息就不说了,关于诉求需要注意,如果劳动者是没有什么法律基础的,只是看过一些报告或者网上搜索了一些法律条文,建议写诉求的时候,不管任何诉求在自己计算的基础上,再加上一点金额。因为劳动者不懂计算方式,有可能会少算,仲裁请求一旦确定,不能随意更改,如果劳动者能得到支持的金额是1万元整,但只诉求5千元,那么,仲裁最多也就只能支持5千元了。

        第二、如何书写事实与理由部分?

        这个小编在前面的文章也提到过,越简单越好,把最基本的事实表达清楚就可以了,比如入职时间、工作岗位、工资情况、离职时间等,不要说那么多。因为你说的越多,越容易被用人单位找到理由,所谓“言多必失”差不多就是这个意思。

        第三、申请劳动仲裁,如何准备证据资料?

        说了这么多,最重要的还是证据问题,如何准备证据或者说准备哪些证据呢?这些一定是劳动者最想了解的。说简单也很简单,说难也是非常难。简单来说,就是根据自己的仲裁请求针对性的收集证据。难就难在,很多证据被用人单位掌握,劳动者根本无法收集到。

        第四、小编经常听到咨询者这样的回答,等开庭的时候,可以让仲裁委要求用人单位把证据提交出来,否则用人单位要承担败诉的风险,小编可以很负责人的告诉大家,这是不存在的,想知道具体原因的可以通过下列方式与小编取得联系。


注:

咨询电话:13714057646(文律师)

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

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