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公司以侵犯商业秘密开除员工,员工竟获赔29万

2020-04-30

导读:劳动者入职时与用人单位签订保密协议,用人单位以员工违反保密协议解除劳动关系是否合法?劳动者是否可以主张违法解除劳动合同赔偿金?下面我们看看杨先生是怎么维护自己的合法权益。

基本案情:

杨先生2010年5月6日入职深圳某材料公司,工作岗位是加工部主管。2014年5月5日与公司签订无固定期限劳动合同,杨先生入职公司以来,帮助公司做了很多项目,多次获得创新奖。2019年4月公司发现成都的一个公司也在生产与本公司同类的产品,该产品是杨先生曾经负责的一个创新项目。2019年5月29日公司以杨先生利用职务之便,泄露公司技术秘密给其他公司严重违反公司保密制度和基本执业操守,给公司造成严重恶劣影响及严重经济损失为由对杨先生作出解聘处理,双方劳动关系于当天解除。杨先生认为公司在没有任何证据的情况下解除劳动关系,属于违法解除劳动关系,公司应该给自己赔偿。

案件进展:仲裁结果公司需支付杨先生违法解除劳动合同赔偿金290000元。

文律师点评:

本案争议焦点是公司对作出的解聘处理的事实是否存在及解聘程序是否合法。公司解聘的事实缺乏依据,程序也不合法。

第一,公司未提交证据证明《员工奖惩制度》已经民主程序制定且杨先生已知悉上述规章制度,应承担举证不能的法律后果。

第二,公司未提供证据证明另一个公司侵犯其商业秘密,也未能提交证据证明其曾就被侵权事宜寻求任何救济,应承担举证不能的法律后果。

第三,如果杨先生存在违反保密协议的行为,公司未就此提出违约之诉。

第四,该案中公司的专业技术尚未成功申请专利,且其他公司侵权产品与公司产品未完全一致。

 

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