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赔偿案例

公司单方罚款2000元,一审判决公司支付员工经济补偿金26518元!

2020-03-29567

导读:公司有权制定适合公司发展的相关规章制度,包括严格的赏罚制度。如果公司没有制定严格的规章制度,但按照惯例,对员工进行罚款,属于违法克扣工资行为嘛?

工资

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基本案情:

2013年11月23日,陈先生入职深圳某材料公司,工作岗位为机加工。2018年8月初,陈先生在工作中发生事故,导致产品不规范不合格,公司没有查找原因,直接以陈先生未规范操作,工序不合格,导致产品质量不合格为由,对陈先生作出赔偿公司2000元的经济处分,分别从陈先生2018年8月、9月工资中进行扣除。2018年9月25日陈先生以公司无故克扣工资为由,向公司邮寄提出被迫解除劳动合同,要求公司补发克扣工资,并支付经济补偿金。开始公司不愿意承认错误,也不愿支付经济补偿,最终在深圳劳动律师团队文开齐律师的帮助下,成功维权。

案件进展:审法院判决公司支付陈先生经济补偿金26518元。

文律师点评:

本案争议焦点:用人单位单方以陈先生未规范操作,工序不合格,导致产品质量不合格为由克扣工资的行为是否违法?

根据法律规定,用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用:1、工资的个人所得税;2、员工个人负担的社会保险费;3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;4、法律法规规定的其他费用

另外,用人单位还可以从员工工资中扣减员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用,但是员工是否给单位造成损失不是由单位单方面说了算了,如果单位认为造成损失,而员工认为没有造成损失的话,单位扣除工人的工资是会存在问题的。因为很多单位可能片面的,扩大化的,甚至是错误的将某些损失转嫁到工人的头上,这就不合理了。因此,用人单位在碰到类似的问题的时候,不能一味的追究员工的责任,应该通过专业的技术核实问题的真正原因,这样既能找到问题的真正原因,帮助企业完成生产的漏洞,也能让员工心甘情愿的接受公司的决定。


注:

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

咨询电话:13714057646(文律师)



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