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赔偿案例

员工离职前一周找到文律师,拿到经济补偿金79600多元

2020-03-12456

导读:员工作为弱势群体,在遇到问题与企业交涉过程中,往往比较被动。有些员工被公司克扣工资、被企业罚款,有些员工在企业不发加班费的情况下仍要不舍昼夜的加班,面对这些问题,员工敢怒不敢言。有些员工实在忍受不了,只能默默的辞职。下面我们看看黄女士遇到上述问题是怎么处理的,并拿到经济补偿金将近80000元。

基本案情:

       黄女士2010年2月23日入职深圳某人力资源公司,该公司以劳务派遣的方式将其派到某速运公司做客服。2012年6月1日因黄女士工作表现突出,转正与某速运公司签订合同,最后一份劳动合同期限为2015年6月1日-2020年5月31日。在公司工作将近十年,黄女士一直听从公司安排,工作效率高,本想打算在公司长期发展,但2018年以来,由于公司更换领导,薪酬结构调整,将原来的加班费、伙食补贴取消。刚开始,黄女士还可以忍受,但是随着公司越来越多人离职,黄女士加班时间越来越长,有时甚至加班五、六个小时,严重影响了黄女士的生活。黄女士本打算2019年9月底离职,但是离职前一周经朋友介绍黄女士找到文开齐律师,帮其维护权益,主张加班费、经济补偿金等。

案件结果:仲裁裁决公司支付黄女士经济补偿金79600多元。

文律师点评:

黄女士找到文开齐律师团队之后,根据黄女士提交的资料,了解案情后,文开齐律师团队成员教黄女士如何收集证据,等证据收集完毕,两周后文开齐律师团队成员帮黄女士办理了离职,并成功拿到经济补偿金79600多元。

文律师提醒广大员工,遇到公司存在不合法的行为,不要一气之下一走了之,要拿起法律武器,维护自己的合法权益。

 

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

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