您当前的位置: 首页 > 赔偿案例 > 公司克扣劳动报酬付出的代价!

公司克扣劳动报酬付出的代价!

2020-01-13

导读:劳动者提供劳动,用人单位就必须支付相应的劳动报酬。但是,在现实生活中,部分用人单位无视国家劳动法律法规,无故拖欠或者克扣劳动者的劳动报酬的情况比比皆是,这严重侵害劳动者的合法权益的行为,那么劳动者能否以此为由主张经济补偿金呢?


基本案情

张女士于2001年4月30日入职于深圳市某公司,工作岗位为资料员。一直以来工作兢兢业业,用人单位并没有保障张女士的合法权益,该公司无视国家劳动法律法规,无故拖欠或者克扣张女士的劳动报酬,甚至无故刁难张女士,张女士多次以发信息、发电子邮件等多种方式向公司领导反映,给出的答复要么是推诿责任,要么是建议张女士离职。公司种种行为是变相的逼自己离开公司,这让张女士感到很无奈,张女士不得不向他人寻求帮助,来维护自己的合法权益。

案件进展

为了保障自己的合法权益,张女士于2018年6月份通过本站找到了深圳劳动律师文开齐律师寻找帮助,在深圳劳动律师文开齐的指导下,为张女士办理了离职手续并通过仲裁维护张女士的合法权益。在深圳劳动律师的代理下,杜先生在仲裁阶段即赢得了赔偿8万余元。

注:
联系电话:13714057646
咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座16楼1602

<上一篇:用人单位克扣加班工资判赔11100多元! 下一篇:公司解除未订立书面劳动合同的员工违法吗?>