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赔偿案例

劳动者解除劳动合同通知书的有效送达

2020-01-061517

导读:上班期间,公司承诺的伙食补贴迟迟不发放,钱虽然不多,但也构成侵权,甚至变相欺诈。员工提出解除劳动关系,却担心公司不承认,该怎么办,如何有效送达解除劳动合同通知书?

案情回顾:

        叶女士入职某上市公司,工作岗位为客服,根据叶女士的工作经验,公司为了迎合叶女士,特别在入职时承诺每天发放伙食补贴。 叶女士在公司上班经常到晚上10点,工资结构包括:基本工资(继续服务奖+岗位工资+固定休息日加班工资)+奖金+津补贴(伙食补贴+等级津贴)。但公司承诺的伙食补贴一直没有发放过。叶女士很气愤,觉得公司没有把自己当回事,心里越想越气!不想继续在公司工作,搜索相关《劳动法》了解到,自己可以因此提出解除劳动关系,并拿经济补偿,但叶女士考虑到,如果自己直接提出离职,公司不承认怎么办?无意中,从一已离职的同事口中了解到了深圳劳动律师文开齐律师,在经过电话咨询以及面谈之后建立了委托关系。

       在文开齐律师团队的帮助下,叶女士于2019年10月13日向被申请人邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》,2019年10月14日该公司拒收。2019年10月15日上午叶女士通过张贴送达、留置送达的方式向该公司送达《被迫解除劳动合同通知书》,双方劳动关系解除。裁决结果如下;








裁决结果:综上所述,并结合本案案情,裁决如下,该公司于本文书生效之日起三日内一次性支付申请人以下款项

1、2019年10月01日至2019年10月15日期间工资4170.13元(含加班费、伙食补贴);

2、2019年04月至2019年09月期间伙食补贴2816.7元;

3、解除劳动合同经济补偿金58381.75元。




咨询电话:13714057646(文律师)

地址:深圳市罗湖区京基100大厦 B座1602楼


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