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赔偿案例

员工能否自行安排休年假?

2019-12-22682

导读:年休假一般由用人单位统一安排,集中休息,方便企业的管理和正常经营。如果员工有急事,需要休年假,用人单位却以年假必须由单位统一安排,不让休年休假,怎么办?

案情回顾:

        文某在深圳某单位上班,工作了1年多了,自己都每月回过老家,老婆孩子在老家工作学习。一天,在老家的老婆在干活把腿扭伤了,文某不得不跟单位请假,希望回家照顾一下老婆,毕竟孩子也还小。结果领导以处于生产高峰期,文某的岗位不可获缺,坚持不同意文某请假,没办法的文某想到,自己直接走,公司会说自己旷工,但自己还有五天年假每月休,于是,跟公司强调要休年假,结果又是被公司领导一顿骂,说年假由公司统一时间安排,并强调文某不能搞特殊。无奈之下,文某留下一张年休假休假条,就直接回老家了,不料三天后,在老家的文某,收到了公司的邮件,说自己无故缺勤三天,构成旷工,作出辞退决定。最后,文某只好通过各种途径找到了自己的远方亲戚,深圳劳动律师文开齐寻找帮助帮助,在文律师的帮助下,文某坚决认定自己不属于缺勤,最后得到了如下仲裁调解结果;

调解结果:公司一次性支付张某20000元。

 注:

免费咨询热线:13714057646(文律师)

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

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