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赔偿案例

口头辞退,没有证据怎么办?

2019-12-13797

导语: 公司是不能无理由的解除与劳动者的劳动合同的,否则就会要求给经济赔偿金,劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔偿劳动者相应的损失,那解除劳动合同经济赔偿金工资标准计算及依据是什么呢?

基本案情:

2015年4月3日李先生与深圳市某电源有限公司成立劳动关系,从入职以来双方从未签订劳动合同,未依法购买社保。李先生从入职以来,每周工作6天,每天工作8小时,通常工作延长2.5小时。2016年3月14日该公司法人林某通知李先生因公司生意不好而需要裁人,于3月16日便与李先生口头解除劳动关系。该公司未支付任何解除劳动关系的赔偿。申请人自已申请劳动仲裁,仲裁开庭后,申请人感觉结果可能不利,于是在百度搜索找到文开齐劳动律师

案件进展:最终一审、二审均判深圳某电源有限公司向李先生支付126000元的赔偿。


文律师点评:


根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定,劳动者单方解除劳动合同时,存在以下十一种情形的,用人单位应当支付经济补偿金:

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;比较典型的做法比如给员工放假、待岗,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;比如超过工资发放日期未支付工资,未支付加班费等。

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;最低工资标准可以上当地社保局网站查询,或者打12333咨询。北京地区2012年最低工资标准是1260元。这里的北京市最低工资标准1260元是扣除了社保、公积金和税以外到手的工资。



咨询电话:13714057646

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