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赔偿案例

每月平均出勤28天,主张加班工资15000多元获支持

2019-10-16879

基本案情:

    邹先生201671日入职深圳某食品公司,工作岗位分割师,因为在店面工作,每月几乎无休,只有有事才能请假休息。邹先生本来以为自己的辛勤工作能换回公司的体谅,支付自己加班工资。但是没想到公司不仅不发加班工资,如果请假休息还会扣全勤工资。邹先生很是气愤,2019727日以公司不支付加班工资为由被迫解除劳动合同,要求公司补发加班费并支付经济补偿金。

案件进展:仲裁结果公司支付邹先生加班工资15000多元。

                                            

                                              

                                                

                                                 

                                                

文律师点评:

    劳动者加班,要主张加班工资,就需要举证证明存在加班事实。劳动者可以通过以下方式保存证据:

1、加班考勤记录:一般公司就存一份在人事部门,劳动者应争取拿到考勤记录的复印件,作为表面证据以证明用人单位掌握加班事实存在的证据,如用人单位拒绝拿出原件,将承担不利后果。同时,复印件也能防止用人单位伪造、篡改考勤表。

2、书面形式通知加班:以书面形式通知加班的在实践中很少见,如有邮件通知的,可截屏保留。

3、工资条:工资条往往用在主张用人单位支付的加班费低于法定加班费的情况下,用人单位支付加班费的行为能反面证明了劳动者加班的事实。

4、同事证人证言:至于单位一同加班的同事,除了一同主张权利或该同事已调离该单位的,实践中没有几个人会作证,因为一旦作证既得罪人还丢了饭碗。

5、工作记录的证据:平日延长加班或休息日加班时,只要做个有心人还是可以保存一些工作内容的证据,比如周六给客户发邮件的截图、或复印寄送快递的回单(回单上通常注明日期和文件内容)、经手的销售记录或出库单。

6、保存员工手册,一些粗心大意的用人单位往往就在员工手册上规定了周六为上班时间,员工施行不定时工作制,但却没有劳动部门关于施行不定时工作制的批复。劳动者将盖有公章或部门领导签字的员工手册予以复印即可。

7、报销记录:现在很多企业这样规定,加班晚上8点以后你可以打车回家,之后单位报销,那么单位在报销的时候,可能需要你填写一个报销的理由,那你可以把这些文件复印一份留下来。

8、事后创造录音证据:在用人单位尚未警觉的情况下,通过与负责人的对话录音固定曾经加班的事实。

 

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