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赔偿案例

员工被迫签下离职报告,怎么索要赔偿金

2019-10-15948

导读:网上经常因为各种样的,奇葩离职报告而炒得火热,比如“世界那么大,我想去看看”,明显的感觉是现在的年轻人辞职更随意,但是,辞职还有工资拿你们听说了吗?2019年劳动法新规定:“自动离职”也是有工资拿的,离职的方式有很多,比如被辞职、因伤辞职、自动离职等。这几种离职方式里自动离职是无法得到补偿的。但要是你是被辞职的或者因伤辞职,还可以得到公司的赔偿,会把你剩余的工资继续打到你的账户,或者让你多拿一个月的工资。





基本案情:李先生2016年3月18日入职深圳某科技公司,双方签订劳动合同期限从2019年3月17日-2024年3月17日。本来双方约定每月工资15000元,但是公司一直未足额支付。期间李先生要求公司补发拖欠的工资,但是公司不予理会。2019年3月19日公司与李先生协商解除劳动合同并给李先生相应的经济补偿,结果当天李先生提交了《员工辞职单》之后,公司不兑现承诺,不支付经济补偿。无奈之下,李先生又在公司工作十几天,2019年4月22日以公司拖欠工资、无故克扣工资为理由,向公司邮寄了被迫解除劳动合同通知书,要求公司支付经济补偿金。在文律师帮助下,成功获赔。

文律师点评:


离职不仅有工资,这五种情况还有补偿金

第一,单位用暴力的手段要求员工为单位工作。现在有一些公司的制度特别霸道,强行要求员工为公司“卖命”,这样的公司是留不住员工的,大多数员工会陆续递交辞职信。在办理完离职手续后就可以坐等剩余工资到账,然后还可以申请补偿金。

第二,单位没有按照合同来履行工资付款和没有按照合同提供工作环境的。这种情况属于违约行为,当你去单位工作的时候发现有这种情况的,要及时提出来,如果公司还是拒不履行合同规定内容的,你们就可以申请离职,并且公司必须把工资全部支付给你们,这种情况也是可以申请赔偿金的。

第三,无故克扣员工工资的。员工在有事的时候请假或者生病的时候请病假,跟人事部请假的时候,经常出现人事没有及时的上报或者上报后没有同意的情况,这样员工就会被记录是旷工,那么一天的工资就会被扣光。或者无缘无故被扣工资的情况也有,这个时候你要及时的维护自己的权益。

第四,加班后公司却不支付加班费的。国家有规定员工每日的工作时间,超出规定范围的都是加班,公司也需要额外支付加班费。如果不支付加班费也是有权申请补偿金的。

第五,工资低于最低工资标准,这种情况也是可以在自动离职后,不仅有工资拿还有补偿金。


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