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主张未签书面劳动合同双倍工资时,要注意些什么?

2021-04-14
   
      老王进入某公司已经两年了,但公司从他入职起就一直未签书面劳动合同,公司跟老王说这只是个形式。现在2021年老王离开这家公司,想要申请劳动仲裁,老王想要主张入职以来的未签劳动合同双倍工资,老王要注意些什么?
劳动仲裁;未签劳动合同
         一、老王应当主张未签劳动合同双倍工资差额,而不能是未签劳动合同双倍工资。我国《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”很多人误主张每月两倍的工资,但是一般用人单位每月已经实际支付了工资,因此老王要主张的是未签劳动合同的双倍工资差额,也就是每个月的工资,而不是每月工资乘认为可以2倍。
       二、主张未签劳动合同双倍工资差额的起算时间是第二个月,而非第一个月。也就是说,用人单位应当自员工入职之日起签订劳动合同,但只要在入职一个月内签订了劳动合同,就无需支付未签劳动合同双倍工资差额。
      三、老王只能最多主张11个月的未签劳动合同双倍工资差额,其主张入职之后每个月的双倍工资差额是无法全部得到支持的。我国《劳动合同法》规定的未签劳动合同双倍工资期间是单位自用工之日起超过一个月不满一年,也就是至多11个月。


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