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赔偿案例

不予支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的情况

2021-03-29446

     

     1.用人单位有证据证明已经尽到诚实磋商义务,因劳动者个人原因造成未订立书面劳动合同

      2.劳动者具备特殊身份或特殊岗位职责的情况下,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同可不承担二倍工资的赔偿责任。具体而言,用人单位定代表人未签订书面劳动合同;用人单位高管人员未签订书面劳动合同,用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容;用人单位的人事管理部门负责人或主管人员未签订书面劳动合同,用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责,在上述情况下用人单位可不予支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。



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