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赔偿案例

发生劳资纠纷,怎么处理?

2020-08-27214

    劳资纠纷,是一个统称,是劳动关系中发生的用人单位与劳动者之间的冲突和争议。劳资纠纷最好的解决方式调解,通过居于公平位置的劳动争议调解委员会主持下来达到用人单位与劳动者的一致意见,从而得以解决劳资纠纷。即便在仲裁和诉讼程序,庭前也适用调解。

 

    倘若调解未达成一致意见,当事人双方均可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这里呢,需要注意的一点是时效问题,也就是时间问题,我国劳动法规定是提出仲裁要求的一方,应当自劳动争议发生之日起60内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,所以要把握好这个时间度。

 

    对仲裁裁决无异议的,必须履行。如若对仲裁裁决不服,可以向当人民法院起诉,这里呢,同样需要注意的一点是时效问题,也就是时间问题,我国劳动法规定是自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。所以,也要把握好这个时间度。

 

    以上就是关于处理劳资纠纷的几种法律途径,希望对读者有所帮助。

 

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