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赔偿案例

打劳动官司主张加班费?你要注意这些!

2020-08-26106

      在快节奏的商业社会中,加班都已经成了司空见惯的事情,但未依法足额支付加班费的用人单位并不在少数。当双方关系破裂,诉讼中劳动者主张加班费时,应该注意哪些?

加班费

       首先是加班费的计算,加班费要分为工作日加班费、休息日加班费和法定节假日加班费三种。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

       其次,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。当事人向用人单位主张加班费,就要拿出证据对加班事实予以证明。一般包括考勤表、工资条等。但很多时候,用人单位为了规避这些可能的风险,有时不会将考勤表和工资条发给劳动者,那是不是就没办法?实则不然,《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中又规定,劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。但如果劳动者不能证明用人单位掌握加班事实存在的证据,就要承担相应的不利后果。
今天关于加班费,小编就和大家聊到这里。


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