聊聊用人单位缴纳社保的那些事儿之二：公司未依法缴纳社保，要承担哪些法律责任呢？

在相当多的劳资纠纷中，常出现用人单位未依法足额为员工缴纳社保的问题。作为劳动者，发现用人单位未依法足额缴纳社保时，在维护自己的合法权益以前先要了解用人单位要依法承担哪些法律责任？

 依照我国《劳动法》和《社会保险法》等法律，用人单位有依法为本单位职工缴纳社会保险的义务。如果单位未依法缴纳，可能需要承担下列的法律责任：

1、用人单位首先要承担补缴的法律责任。当用人单位未依法缴纳社保时，劳动者往往向单位提交《补缴社保申请书》，如果用人单位不依法补缴，相关的劳动行政部门可依法责令其限期补缴；

2、用人单位逾期不缴纳，可能面临交纳滞纳金或者罚款的法律责任根据我国《劳动法》，用人单位逾期不予补缴的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3、用人单位逾期不缴纳，根据我国《劳动合同法》，用人单位面临着劳动者单方解除劳动合同而不需提出三十日通知的法律风险。

4、用人单位逾期不缴纳社会保险费的，除了劳动者可以单方解除劳动合同，还面临要承担支付劳动补偿金的法律责任。

     今天，用人单位缴纳社保的那些事儿小编就和大家聊到这里。

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