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赔偿案例

聊聊用人单位缴纳社保的那些事儿之一

2020-08-17186

在相当多的劳资纠纷中,常出现用人单位未依法足额为员工缴纳社保的问题。今天小编就和大家聊聊社保那些事。

                  劳资纠纷,社保

 

      你是否在很多招聘平台看见过:企业将享有五险一金的福利待遇作为自身招聘的优势条件。实际上根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。我国《社会保险法》也规定,劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。可见,依法足额为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。当最基本的待遇变成企业招聘的优势时,可见现实是用人单位常常并未使劳动者依法享有社保上的基本福利待遇。
       社保分为基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等。不同类型的保险用人单位依法承担的方式也有所不同。如就养老保险费和失业保险费来说用人单位依法按照本单位职工工资的比例来缴纳,而工伤保险费和生育保险费则为用人单位依法应缴纳的范围,职工不需要缴纳。
      单位有缴纳社保义务的,也并非意味着用人单位有全额缴纳社保费的义务,往往要根据职工工资、缴费基数等确定缴费比例,不同类型、不同行业和不同地区的用人单位缴纳的具体比例也会有所不同。
从什么时候开始,用人单位有了为员工缴纳社保的义务呢?根据我国《社会保险法》第四十七条,用人单位应当自用工之日起三十日内未员工办理社会保险登记。
     今天的分享就到这里,说道这里,您应该非常了解了,为职工依法缴纳社保是用人单位的义务,而非额外的福利待遇。

 

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