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赔偿案例

关于被迫解除劳动合同通知书,你知道多少

2020-08-121440

今天,小编想和大家聊聊被迫解除劳动合同通知书

劳资纠纷,被迫解除劳动合同通知书

      发生劳资纠纷,员工想要提出解除劳动合同,不能擅自离职,因为擅自离职有可能会对之后劳动仲裁或者诉讼产生不利影响。此时专业人士往往建议写被迫解除劳动合同通知书。如何写被迫解除劳动合同通知书?

   《被迫解除劳动合同通知书》内容可以分为四部分:

(一)劳动者的身份信息和在用人单位工作的基本情况,包括入职时间、工作状况等

(二)在用人单位和劳动者发生劳动纠纷中,用人单位存在哪些违法行为。这些违法行为的梳理和列明是本被迫解除劳动合同通知书的重中之重,有了这些违法行为,该被迫解除劳动合同通知书才得以成立;

(三)列明该《被迫解除劳动合同通知书》的法律依据,我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:()未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;()未及时足额支付劳动报酬的;()未依法为劳动者缴纳社会保险费的;()用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;()因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;()法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,劳动者可以单方解除劳动合同。 

(四)写明用人单位在收到被迫解除劳动合同通知书后应尽的义务,如办理离职手续等。

  

 咨询电话:13714057646

 地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

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