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赔偿案例

发生劳资纠纷后,劳动者应该注意收集哪些证据材料?

2020-08-12199

发生劳资纠纷,劳动者一旦选择付诸法律手段来维护自己的合法权益,无论是劳动仲裁还是诉讼中,劳动者都要对自己主张的事实提供相应的证据材料,小编今天就和大家一起梳理一下在劳资纠纷中,劳动者要收集的证据材料:


劳资纠纷

1、关于劳动关系的证明材料,包括劳动合同、工作牌、考勤记录、社保缴纳清单等。

2、关于未及时足额支付劳动报酬的证明材料,包括银行流水和工资条等。如果用人单位发放工资不通过银行,还需要工资的转账记录,在实践中,很多用人单位可能会让财务以私人账户转账,那么除了转账记录证明,还需要证明该工资发放人与用人单位之间的关系。劳动者工资结构的证明往往也十分重要,一般工资条可以予以证明,没有工资条的,注意搜集相关的证据;要证明用人单位未及时足额支付劳动报酬,“未及时”和”未足额”还要证明用人单位和劳动者关于发放劳动报酬约定的时间和金额。

3、主张加班费的,还要提供加班考勤表及相关的证明,如相关的聊天记录和视频记录。

 

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