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赔偿案例

发生劳资纠纷后,员工在哪些情况下离职,可以主张经济补偿金?

2020-08-12342

小明最近遇到了一桩烦心事,公司时常不按照约定发放工资,这都快到下半年了上半年的工资都还没有发。小明担心自己提出离职,是不是就不能向公司主张经济补偿金?


劳资纠纷,经济补偿金

实质上,小明之所以困惑,是因为其不了解在发生劳资纠纷后哪些情况下可以主张经济补偿金。今天,小编就和大家一起梳理一下:员工在哪些情况下离职,可以主张经济补偿金?

根据我国法律,主张经济补偿金的情形既包括用人单位单方提出解除劳动合同的情形,也包括员工自己提出解除劳动合同的情形,还包括双方协商一致解除劳动合同的。

一、根据我国劳动法相关规定,用人单位提出解除劳动合同,需要支付经济补偿金的情形包括:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;
(二)劳动合同的签订和变更是一方以欺诈、胁迫或者乘人之危使对方在违背真实意思下作出的;
(三)用人单位提出解除劳动合同、和劳动者协商一致后解除劳动合同的,用人单位也需要支付经济补偿金。

二、根据我国劳动法相关规定,劳动者提出解除劳动合同,需要支付经济补偿金的情形包括:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)劳动合同的签订和变更是一方以欺诈、胁迫或者乘人之危使对方在违背真实意思下作出的。
 发生劳资纠纷后,员工想要主张经济补偿金,建议其在离职时采取比较慎重的做法,最保险的做法是听取专业人士的相关意见。

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