劳资纠纷中常见的加班费，该如何计算？

 

  

     作为一座奋斗的城市，夜幕降临以后深圳街道上不少是加班后返家的匆匆身影。实际上，在深圳关于加班费的劳资纠纷并不在少数。加班费，即用人单位延长工作劳动时间应支付的劳动报酬。根据我国法律的规定，延长劳动时间的计算并不是一概而论的，工作日延长工作时间应支付的劳动报酬、休息日延长工作时间应支付的劳动报酬和法定节假日延长工作时间应支付的劳动报酬三种有着不同的计算标准。用人单位在工作日延长工作时间应支付的劳动报酬是按照劳动者时平均工资标准的百分之一百五十来计算；用人单位在休息日延长工作时间应支付的劳动报酬是按照劳动者时平均工资标准的百分之二百来计算；用人单位在法定节假日延长工作时间应支付的劳动报酬是按照劳动者时平均工资标准的百分之三百来计算。

需要哪些资料才能计算加班费？一是劳动者的银行流水、工资条等，计算应发工资；二是加班考勤统计数据。
各位劳动者在遭遇用人单位拖欠加班费时出现抱怨愤怒的心情是可以理解的，但在苦闷愤怒之余，应该冷静下来了解相关的法律法规，或者向专业人士咨询意见，不急不躁，拿起法律武器维护自己的合法权益。
附：第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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