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赔偿案例

劳务派遣中法定退回的情形有什么?

2020-07-27201


    劳务派遣是一种特殊的非标准的用工方式,其最突出本质就是劳动力雇佣方和使用方的分离,这样在实践中就容易出现稳定性差、同工不同酬以及当劳动者权益受到侵害时用工单位和派遣单位各自逃避责任的问题,同时劳动者还可能面对被任意退回的情形,那么法定的退回形式到底有哪些?知道真相可以更好地保护自己的合法权益。

劳务派遣

    首先劳动者可以根据自己的具体情况选择单方面退回派遣单位。

    其次是用工单位单方面退回:(1)可以随时退回,具体体现在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如试用期不符合录用规定、存在严重失职等情形。(2)提前预告退回,因身体或其他原因不能胜任现岗位或调整后的岗位,可以提前三十日向劳动者发放书面通知,或者多向劳动者支付一个月的工资作为补偿。但是四十条中的第二种情形,在现实生活中与用人单位采用劳务派遣以达到高效灵活的初衷自相矛盾,如果被派遣劳动者不能胜任岗位,只有在经历过了培训、换岗仍无法胜任的,才能退回,这大大降低了用人单位的效率;同时被派遣劳动者的工作内容总是具有临时性、辅助性、替代性强的特点,因此第二项也显得有点突兀。(3)经济性裁员,是由于用人单位经营不善用辞退部分劳动者的方法来改善经营状况,具体可见《劳动合同法》第四十一条规定的四种情形。

    这就是劳务派遣中法定退回的情形,你知道了吗?

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