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赔偿案例

发生劳资纠纷,用人单位哪些做法会遭受损失呢?

2020-07-08441

    用人单位在处理劳资纠纷时,哪些做法不合法,甚至会遭受损失呢

劳资纠纷

第一、劳动者在医疗期内被辞退的行为,根据劳动合同法第四十二条的规定劳动者自患病或者非因工负伤,用人单位不得解除劳动合同,即用人单位在医疗期内解除劳动的构成违法解除;

第二、劳动者被无故解除劳动合同关系,根据劳动法第三十六条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍然不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。即用人单位不能随意解除劳动合同关系;

第三、女职工在三期内不能解除劳动合同,劳动法第二十九条有明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。

 综上,发生劳资纠纷时,用人单位无特殊情况,不得随意解除劳动合同。否则,处理的不合理会构成违法解除,会让公司遭受不必要的损失。

注:

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