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劳资纠纷:公司逼你自动离职怎么办?

2020-07-01

由于最近疫情的关系,许多用人单位和劳动者都受到了不同程度的影响。有些用人单位经营不善,就想到解除与劳动者之间的劳动关系。但现在用人单位都有法务,即便没有法务,也都具备基本的劳动合同法的法律常识,知道无故解除劳动合同需要承担相应的法律责任,给员工相应的经济补偿或者赔偿。因此很多单位不是直接出具解除劳动合同的通知,而是使用调岗、降薪、不批准加班等方式逼劳动者自行离职,那劳动者该怎么做呢?

劳资纠纷

第一,首先劳动者应当服从公司安排,不要轻易提被迫解除劳动合同。小编就认识一位劳动者因为拒绝调岗,被公司以拒不服从正常工作调动为由开除。虽然最后该劳动者通过寻求律师帮助拿到了应得的经济补偿,但没有充足证据的情况下轻易申请劳动仲裁可能使劳动者搜集证据变得艰难。

第二,不要签署任何的协议。一旦劳动者签署任何服从调岗或者自离协议,就会视为劳动者与用人单位达成一致或者劳动者自行放弃自身权利,即便后来劳动者去申请劳动仲裁也很难得到支持。

第三,劳动者要收集证据。比如调岗通知,银行流水和工资条的变化。等有了充足的证据,劳动者就可以申请劳动仲裁了。不过劳动仲裁建议还是交给专业人士去做,在专业律师的指导下收集证据和准备离职,这样既有利于劳动者维护自身权利,也节省时间和经历。

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注:

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