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赔偿案例

公司跨市搬迁,说不给员工赔偿金就可以不给赔偿金吗

2020-07-01258


导读:通常情况下,在经营期间很多公司都会遇到因经营方式调整、产业升级转型等原因,致使经营场所有所变更。如此时未能及时合理地采取针对员工的应对方案,将会产生大量的劳动纠纷案件,对公司后续经营发展带来不利影响。本文将针对公司搬迁风险作出分析。

基本案情:

  钟女士于2014年6月26日入职深圳某科技公司,工作岗位为跟单员,双方签订了劳动合同,公司也为钟女士缴纳了社保。2018年3月钟女士发现自己2017年7月至2018年3月应发工资为5800元,但是公司一直按照深圳市最低工资标准为其缴纳社保及公积金。起初,钟女士并未太在意,谁知,公司突然通知钟女士去东莞分公司上班,这钟女士难以接受,主要是离住的地方实在太远了,公司甚至还不愿意支付房租,而且公司态度特别强硬,钟女士认为公司已严重损害自己的合法权益,于是,通过本站找到了深圳劳动律师文开齐律师团队,文律师代谢女士向公司提交了被迫解除劳动合同通知书,要求公司支付经济补偿金,公司不予支付。

案件进展:

  如上图所示,深圳市中级人民法院裁定钟女士得到经济补偿金22000多元。

文律师点评:

  劳动关系中既要保护劳动者的合法权益,也要充分保障企业的用工自主权。作为市场活动主体,受市场经济形势波动的影响,用人单位对生产经营进行相应的调整,势必会影响到劳动者工作内容或者工作地点的变动。但只要用人单位在实施过程中做到从劳动者的角度出发,在程序以及实质影响方面两手抓,依照法律规定,合理进行,在减少搬迁成本的同时,还能够降低劳资纠纷的风险。

 

 

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