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法规常识

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劳动法丧假的相关规定

时间:2017-09-10 17:13 来源:未知 作者:admin

      员工在劳动过程中具有休息休假的权利,除了有法定假期外,还有对应的假期可以强求休假,例如婚假、产假及丧假等法定的假可以带薪申请,员工丧假多少天?丧假带薪吗?
 
  员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
 
  一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
 
  二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
 
  三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
 
  根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。
 
  另外,国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
 
  劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
 
  《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
 
  根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
 
  生老病死是大自然的规律,没人能控制,自古以来,为了尽孝道,就有奔丧的习俗,还是以年来计算的。职工遇到亲人病逝,难免会心情郁闷,单位理应予以员工丧假的待遇,保持员工应有的工资薪酬,这也是法律的强制性规定。
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