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工作4个月被公司口头辞退怎么办?找深圳劳动律师!

2020-05-20

        被用人单位口头辞退的事情屡见不鲜,但又各有各的不同,用人单位之所以不愿意出具书面的《解除劳动合同通知书》,一方面是为了避免劳动仲裁纠纷败诉后果,另一方面就是让员工没有直接书面证据证明用人单位辞退员工,这种情况,劳动者如何收集证据证明自己是被用人单位违法辞退的呢?深圳劳动律师文开齐为您支招!

劳动律师

        第一、正常情况下,劳动者入职时是需要与用人单位签订书面劳动合同,关于用人单位与劳动者之间的关系会作出具体规定与约束,这也算是劳动者的权利的基本保障。

        第二、不排除一些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,这种情况就比较被动了。劳动者需要先证明用人单位与自己存在劳动关系,再举证证明用人单位违法辞退。

        第三、小编在实践中碰到很多情况,其中一位当事人就是工作4个月,未签劳动合同被公司口头辞退。在找小编之前自己已经去申请过劳动仲裁,当小编问他自己已经申请了劳动仲裁,为何还要劳动律师的时候他这样回答:自己没有跟公司签订书面劳动合同,自己又只提交了微信聊天记录作为证据提交,针对仲裁请求,好像连自己都说服不了。

        第四、小编明确告知当事人提交证据的不足之处,包括几点:首先由于双方未签劳动合同,如何证明双方存在劳动关系,小编让他收集了银行流水以及录像作为证据,证明与用人单位存在劳动关系。其次,帮助当事人撤诉并重新申请劳动仲裁,增加了未签劳动劳动合同双倍工资差额与律师费等诉求。最后,关于口头辞退问题,劳动律师文开齐主动帮忙收集证据,最后仲裁员采纳了劳动律师提交的证据与观点。

        第五、该案件说起来很简单,实际上,劳动律师文开齐为了该案件收集证据,三次去公司调查取证,才换来了该案的胜诉裁决。如果您又兴趣想了解文律师三次去公司做了什么?收集了哪些证据?可以通过下列方式与劳动律师文开齐本人联系,可以加微信发给您看详细的《仲裁裁决书》,或者也可以直接到我们律师事务所咨询了解。


注:

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

咨询电话(微信):13714057646(文律师)

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