赔偿案例
用人单位拖欠工资，未按照约定的时间支付，劳动者被迫解除劳动合同，本来是可以主张经济补偿金的。但是疫情期间，有很多企业因受疫情影响，发不起员工工资。员工认为用人单位只要拖欠就可以被迫离职获取经济补偿金，其实不一定。
2020年4月21日，广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅发布《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》。解答统一了在新冠肺炎疫情期间的劳动人事争议案件审理标准，对疫情期间工资报酬、工作时间、劳动合同解除、经济补偿金、赔偿金、工伤处理以及疫情期间仲裁时效、起诉、上诉期限及案件审理期限等方面进行了规定。
12.用人单位因受疫情影响延迟发放工资或者未依法及时为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同并请求经济补偿，应否支持？
用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持。
综上所述，疫情期间，用人单位因受疫情影响拖欠工资未超过30天，员工以此为由被迫解除劳动合同，不支持经济补偿金。
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