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赔偿案例

员工月平均工资超过社平工资三倍,违法解除劳动合同赔偿金有12个月支付上限吗?

2020-05-141348

       员工在公司工作了14年,月平均工资超过了深圳社平工资三倍,这种情况用人单位支付解除劳动合同赔偿金,是按14个月支付还是12个月支付?

    《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据上述法律规定可知,对于超社平工资三倍的劳动者的经济补偿金,受12年支付上限的限制,但并未规定赔偿金也受该封顶限制。  

      《劳动合同法实施条例》第二十五条规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。该规定亦没有对支付年限作出封顶限制,即超社平工资三倍的劳动者可获得的赔偿金,不受12年封顶限制。

综上所述,赔偿金的计算不受《劳动合同法》第四十七条第二款规定“经济补偿的年限最高不超过十二年”的限制。

 

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