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公司实行不定时工时制可以主张加班费吗?

2020-05-14

现实生活中,不同的人有不同的工作时间偏好,职场上也经常见到很多公司给一部分岗位的员工安排弹性工作时间。那么,按照弹性工作时间上班的员工,还能要求加班费吗?

例如,某员工发现公司并未给其缴纳社保,也司没有支付加班费而有所不满,因此辞去了工作,可以主张加班费及赔偿吗。《劳动法》规定的不定时工作制,既然约定了不定时工作制,那么该员工在“工作时间”内完成工作任务就不应当额外支付加班费。

根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,也不执行加班工资的规定。

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