做深圳最专业的劳动工伤律师
返回

赔偿案例

工作中那些情形不构成拖欠工资?

2020-05-14348

工作生涯中,最让劳动者困扰的,想必是单位拖欠工资了。用人单位拖欠职工工资,不仅严重侵害了劳动者的合法权益,打击了劳动者的积极性,也对市场秩序造成了很大的伤害。尤其是对一个人工作来供养全家的家庭来说,拖欠工资更是容易让全家人的生活陷入窘境。那么那些情形不算拖欠工资呢?

 

第一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资的,不属于无故拖欠工资;

第二、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意后,延期在一个月内支付工资,不属于无故拖欠工资。

除上述两种情况外,其他情况拖欠工资均属无故拖欠。对于企业确因生产困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本企业工会或职工代表协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资,延期支付工资的时间应告知全体劳动者。

所以,并非不按时、足额向员工支付工资即构成拖欠工资。对于《劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项所规定的用人单位未按时、足额向劳动者支付报酬时劳动者得以单方即时解除劳动合同,应当理解为当用人单位无故拖欠劳动者工资,且具有主观恶意的情形下,劳动者方享有这种即时解除权,并得以据此请求用人单位支付经济补偿金。

注:
联系电话:13714057646

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座16楼1602

热点文章推荐