做深圳最专业的劳动工伤律师
返回

赔偿案例

用人单位持续一年半未支付员工工资,该如何讨回工资?

2020-05-10433

        最近,有一个当事人过来咨询小编,事情是这样的:这是一位公司的老员工了,在公司兢兢业业干了6年,从2018年年底开始,老板开始不发工资,连基本底薪都没有发放过,只为当事人购买基本的社会保险。基于对老板的信任与支持,这个当事人并没有为难老板,自己只能利用空余时间开出租车赚钱勉强度日。恰巧今年碰到疫情,当事人实在没有办法,事前与老板沟通无果后,被迫求助于法律。

工资

        第一、事实上,小编对这位当事人的案情描述保持怀疑态度,因为没有任何当事人在公司持续一年半未发工资的情况下继续工作,至于当事人为什么要对小编说假话就不得而知了。

        第二、如果当事人说的全是事实,基于对当事人的信任,小编认为,该案件完全可以通过一系列途径要回属于员工的工资

        第三、具体由哪些直接有效的方法要回工资呢?其一、与用人单位协商,这是解决问题最直接也是最常见的手段。其二、去劳动部门投诉,这也是绝大部分劳动者能想到的,直接去劳动纠察部门投诉。其三、自己申请劳动仲裁或者委托专业人士申请劳动仲裁,小编也相信,申请劳动仲裁是绝大部分劳动者最终没有办法的办法。

        第四、小编要说的是,对于上述三种方式,申请劳动仲裁是最实在的方法,为什么呢?其一,协商有用的话,用人单位就不会拖欠你的工资了,就是因为不想给或者真的存在某种困难才导致不能按时发放工资,随便说几句就发放了,肯定不会存在拖欠工资的事实了。其二、投诉劳动部门,看似找对了方向,但也仅仅是摸到了门槛,因为劳动部门没有强制执行的权利,其作为也仅是帮忙促进调解。其三、申请劳动仲裁的话,其仲裁裁决书具有法律意义上的执行力,如果公司依旧拒不支付劳动报酬,可以申请强制执行,甚至构成犯罪。

        第五、如果仅仅是要工资,就不建议委托律师处理,到了劳动局后相信大家都会了。但针对一些工龄比较长的,就需要引起重视了,因为公司拖欠工资的行为属于违法行为,劳动者可以要求公司支付额外的经济补偿金。

        第六、经济补偿金的诉求就属于技术性操作了,并不是所有劳动者自己都能搞定的,建议委托专业人士处理,比如小编本人,就拥有20年处理经济纠纷的经验,完全能帮助维权。如果有需要,可以通过下列方式与本人联系;


咨询电话:13714057646(文律师)

咨询地址:深圳市罗湖区经济100大厦B座1602

热点文章推荐