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员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万元,能否经得起实践考验?

2020-05-10

        最近,中国某法院的判决书引起了热议,内容系员工拒绝加班,导致公司未能及时完成货单交付产品,承担违约赔偿责任120000元,法院综合考虑,按照15%的比例要求员工承担18000元的赔偿责任,由于二审期间员工方未上诉而企业方上诉,二审法官最终作出了维持原判的判决。由于小编未经历庭审,也不知道企业方停供了哪些证据资料,小编带着几个问题在此也聊聊自己的看法。

拒绝加班

        第一、为什么会出现员工不愿意加班的情况?

        总所周知,普通员工的劳动报酬主要来源就是加班费,因为大部分企业的底薪是很低的,小编经常碰到的问题是,当事人怒气冲冲的跑过来咨询,说某某公司给所有员工安排加班,唯独拒绝我加班,公司的行为是不是违法?这是小编在实践中碰到的绝大多数普工的现状,绝对不是劳动者拒绝加班。至于为什么会出现员工拒绝加班的情况,小编认为,那是企业内部管理制度的问题,加班设置是否合理、人员安排是否妥当、制度执行是否监督等,事出必有因,企业应该首先从自己身上找问题,而不是将问题矛盾转移至劳动者身上。

        第二、如果用人单位有权要求员工强制加班,员工是否有权业可以要求用人单位自行加班?

        劳动者与用人单位在管理制度上是隶属关系,但在法律上是平等关系。如果用人单位有权要求员工强制加班,相对应的员工应当有权自行加班,前提仅仅是告知用人单位即可,而无需用人单位同意,而用人单位还必须支付员工加班费,否则构成克扣工资行为。这样一来,不仅制度将形同虚设,无任何权威可言,实践中也将出现一大批用人单位未依法及时足额支付劳动报酬而引发的诉讼,浪费大量司法资源。也让用人单位与劳动者之间微妙的关系,更加矛盾化。一方面公司需要员工进行生产,另外对员工又极其不信任,工作将难以开展。

        第三、公司的规章制度也不得违法法律规定。

        根据我国《劳动合同法》规定,劳动者违反用人单位规章制度可以解除劳动关系,但并未规定可以要求员工赔偿。我们可以得知,立法者是特意避开劳动者赔偿问题。劳动者打工的目的是为了获取劳动报酬,而不是帮助企业承担经验风险。如果企业自己经营过程中的风险可以转嫁给员工,那对劳动者是极其不公平的。干最辛苦的工作,拿最低的劳动报酬,担最大的风险。

        第四、笔者认为,劳动者的权益要维护只能通过法律规定,所以才拥有了一系列对劳动者特别保护的法律规定。用人单位享有用工自主权,在制定规章制度的时候应当遵守法律规定,不能违法法律强制性规定。另外,用人单位在遇到问题的时候,首先应该想到在制度管理上完善,而不是推卸责任,转移风险。员工拒绝加班的情形看似偶然,企业方面应该引起足够的重视。


注:

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