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赔偿案例

职工通过微信向用人单位请病假在法律上算数吗?可以作为法庭证据吗?

2020-05-07222

     职工通过微信向用人单位请病假在法律上算数吗?可以作为法庭证据吗?

5月1日,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《规定》)正式施行,它既为民事诉讼证据建立了新规则,也对用人单位制定实施规章制度、收集保管用工材料,劳动者依法维权产生深远的影响。

真实性应结合多个因素综合判断。

新施行的《规定》中,“电子数据包括网页、博客、微博客等网络平台发布的信息;手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息;用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息;文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件;其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。”
    在网络化社会中,劳动合同的签订、履行、解除或终止,用人单位的劳动用工管理,通过网络方式(或者电子数据方式)进行信息记录、交流也已经变成常态。

最高人民法院审判委员会委员、民一庭庭长郑学林说,认定电子数据的难点在于其真实性不易判断。《规定》从以下几方面来判断电子数据的真实性:

首先是电子数据的生成、存储和传输的计算机系统的硬件、软件环境的完整性、可靠性、运行状态以及监测手段;

其次是电子数据的保存、传输、提取的主体和方法是否可靠。如果电子数据是在正常的商业活动中形成和存储的,相应的计算机系统的硬件、软件环境完整可靠,处在正常运行状态,电子数据也是由中立第三方平台记录、保存提供的,一般来说其真实的可能性较大,反之,其真实性的可能程度就比较低。如果电子数据的内容经过公证机关的公证,人民法院原则上会确认其真实性。

注:

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