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员工缺席一次会议算严重违反规章制度吗?

2020-04-28

《劳动合同法》对用人单位因劳动者的过失行使劳动合同解除权的情形进行了规定,与该案情形对应条款是“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位在自行制定和适用本单位的规章制度对劳动者进行约束时,首先要符合法律规定,不能任意作出扩大的、有利于己方的解释和规定,变相缩小、限制损害劳动者的合法权益。

比如在实践中,公司工作时间以外召开会议,员工有事未参加会议,公司认定为严重影响工厂工作秩序,悍然解除劳动关系,将其解释为工作已属牵强,更何况会议的内容只是就员工的薪资进行沟通和答复,王某缺席该会议,是放弃自身权利,并未影响或损害他人或者单位的利益。公司将员工缺席的行为,认定为严重影响工厂工作秩序,悍然解除劳动关系,明显与事实不符,属于滥用权利。

“严重违反用人单位规章制度”按常识理解,通常是指劳动者多次、经常、反复违反用人单位的规章制度的行为,且经批评教育屡教不改,主观恶意较大。如果将缺席一次会议认定为严重违反规章制度,显然超出了常人的社会经验和理解范围,违反社会基本的公平原则。 

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